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Comunicar por escrito al trabajador los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales los cuales reposarán en su historia médica.
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Los exámenes y contratantes deben tener en cuenta los siguientes requisitos para el cálculo de los indicadores de SG-SST:
Que de conformidad con el artículo 2º del Decreto 1295 de 1994, los objetivos generales del Sistema Caudillo de Riesgos Laborales son la promoción de la seguridad y Sanidad en el trabajo (SST) y la prevención de los riesgos laborales, para evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Disponer de mecanismos eficaces para admitir y objetar las comunicaciones internas y externas relativas a la Seguridad y Lozanía en el Trabajo, como por ejemplo automóvil reporte de condiciones de trabajo y de Vitalidad por parte de los trabajadores o contratistas.
La calificación de la empresa (suma de los Títulos de la tabla bajo columnas de puntaje) se escriba bajo la columna «Calificación de la empresa o contratante».
Evidenciar los soportes que demuestren que la custodia de las historias clínicas esté a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.
Solicitar el registro estadístico actualizado de lo corrido del año y el año inmediatamente anterior al de la recepción, Vencedorí como la evidencia que contiene el análisis y las conclusiones derivadas del estudio que son usadas 2019 resolucion 0312 para el mejoramiento del Doctrina de Gestión de SST.
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Para los casos establecidos en este idénticoágrafo, el Director Regional deberá atreverse si otorga o no el aval, antes del vencimiento del término que tiene la autoridad administrativa para definir de fondo el PARD, analizando que se hayan acreditado las situaciones fácticas y probatorias que la autoridad administrativa alega como causal de la presentación de carácter fantástico de la solicitud y los requisitos enunciados en resolución 0312 de 2019 excel el artículo 5o de la presente Resolución. SimilarÁGRAFO 3o. Para los casos en los que a la día de la expedición de la presente Resolución falte menos de un mes para el vencimiento del plazo para errar de fondo el proceso, las autoridades administrativas podrán acudir la solicitud del aval frente a la Dirección Regional, la cual deberá resolverla ayer del vencimiento del término referido.
Los indicadores de Seguridad y Vigor en el Trabajo son métricas esencia que permiten medir el rendimiento de las políticas resolución 0312 de 2019 art 33 y prácticas de SST en una empresa. Estos indicadores resolucion 0312 de 2019 suin ayudan a monitorear si una estructura cumple con los requisitos legales y si está logrando alertar accidentes y enfermedades ocupacionales.
Deberán contabilizar para el cálculo de los indicadores, a todos los trabajadores dependientes e independientes, trabajadores en comisión, cooperados, estudiantes y todas aquellas personas que presten sus servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o resolución 0312 de 2019 de que habla centros de trabajo del empleador o contratante.